勞動(dòng)者患病就醫(yī)依法享有法定醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者受法律特殊保護(hù)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。近日，泉州市洛江區(qū)人民法院發(fā)布了該院審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，公司因在員工醫(yī)療期內(nèi)以項(xiàng)目搬遷、調(diào)崗協(xié)商未果為由解除勞動(dòng)合同，被認(rèn)定為違法解除，被判決向員工支付賠償金。

案情回顧

2018年4月1日，福州某公司與楊某簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定公司聘用楊某從事檔案整理相關(guān)工作，工作地點(diǎn)為泉州基地。合同同時(shí)明確，公司可根據(jù)工作需要及員工技能調(diào)整其崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，楊某自愿服從公司合理調(diào)配，合同期限為2018年4月1日至2020年3月31日。合同到期后，雙方未續(xù)簽書面合同，但勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存續(xù)，楊某依然在泉州基地從事檔案管理工作。

2024年10月19日，楊某因身體不適就醫(yī)檢查，被診斷患有（左乳腺腫物）纖維腺瘤，并住院接受手術(shù)治療。

然而，2024年11月15日，因項(xiàng)目規(guī)劃調(diào)整，泉州基地被撤銷，某公司向楊某出具《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，擬將其工作地點(diǎn)調(diào)整至福州市閩清縣，同時(shí)承諾保持其原有工作內(nèi)容、薪資待遇不變，并統(tǒng)一提供住宿保障。楊某認(rèn)為，公司單方面調(diào)整系違法，明確拒絕該調(diào)崗方案。

此后，雙方就此多次協(xié)商均未能達(dá)成一致。2025年1月，公司向公司工會(huì)委員會(huì)報(bào)送《關(guān)于解除與楊某勞動(dòng)關(guān)系的通知》，載明“公司所在項(xiàng)目（泉州基地）整體搬遷、雙方無法就繼續(xù)履行合同達(dá)成一致意見”，擬解除與楊某的勞動(dòng)關(guān)系。此后，某公司工會(huì)復(fù)函同意公司解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定。

2025年1月22日，某公司向楊某發(fā)送通知書，告知雙方勞動(dòng)關(guān)系于2025年1月23日解除，要求楊某限期辦理離職手續(xù)，并表示將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。楊某于次日收到該通知，某公司又于2025年1月24日郵寄《解除勞動(dòng)合同證明書》，楊某于1月26日簽收。

因不服公司的解約決定，楊某于2025年2月18日向泉州市洛江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決作出后，楊某對(duì)裁決結(jié)果不服，在法定期限內(nèi)向洛江法院提起訴訟，主張公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院審理

法院經(jīng)審理查明，雙方因工作崗位調(diào)整未能達(dá)成一致意見，某公司向楊某發(fā)出通知書于2025年1月23日與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系。但楊某提供的證據(jù)可以證明其于2024年10月19日因患（左乳腺腫物）纖維腺瘤住院治療。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

此外，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。”此案中，楊某實(shí)際工作年限10年以上，在該公司的工作年限為5年以上10年以下，按規(guī)定應(yīng)給予9個(gè)月的醫(yī)療期。楊某的醫(yī)療期為自2024年10月19日起計(jì)至2025年7月18日。該公司于2025年1月23日與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，楊某尚在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。

綜上，法院認(rèn)定某公司解除與楊某勞動(dòng)關(guān)系的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，支持楊某要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴訟請(qǐng)求，依法作出相應(yīng)判決。

法官說法

醫(yī)療期是法律賦予患病、非因工負(fù)傷勞動(dòng)者的專屬保障期限，是勞動(dòng)者的法定權(quán)益，核心目的是保障勞動(dòng)者患病后能夠安心治病休養(yǎng)、恢復(fù)身體健康，用人單位必須嚴(yán)格遵守，不得隨意剝奪、變相侵害。

若勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，身體狀況仍無法勝任原工作崗位，且經(jīng)用人單位合理調(diào)崗后，依舊不能勝任新崗位工作的，用人單位可在履行協(xié)商、告知等法定程序后，依法解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但要明確的是，在法定醫(yī)療期內(nèi)，無論企業(yè)是否存在項(xiàng)目搬遷、崗位調(diào)整等客觀經(jīng)營(yíng)變化，均不能以此為由單方解除與處于醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。即便勞動(dòng)合同約定公司享有調(diào)崗權(quán)限，該權(quán)限的行使也必須建立在合法、合理、兼顧勞動(dòng)者身體權(quán)益的基礎(chǔ)上，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，不得侵害勞動(dòng)者法定權(quán)益。

法官提醒

對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)享有合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)與用工調(diào)配權(quán)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整員工崗位、工作地點(diǎn)，但該權(quán)利行使必須恪守法律底線。針對(duì)患病處于醫(yī)療期的員工，企業(yè)應(yīng)依法給予休養(yǎng)時(shí)間，不得單方調(diào)崗施壓、強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將被認(rèn)定為違法解約，須承擔(dān)支付賠償金等法律責(zé)任。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)完善用工流程，規(guī)范調(diào)崗、解約程序，留存協(xié)商記錄，依法合規(guī)用工，規(guī)避勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)者要清晰知曉自身法定權(quán)益，患病或非因工負(fù)傷后，可依法享受對(duì)應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)工資待遇、勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。遭遇用人單位違規(guī)調(diào)崗、無故解約、逼迫離職等侵權(quán)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)留存病歷材料、調(diào)崗?fù)ㄖ?、溝通記錄、解約文書等關(guān)鍵證據(jù)，通過勞動(dòng)仲裁、法院訴訟等合法途徑維權(quán)，依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違法解除賠償金等合法權(quán)益。