人力資源和社會(huì)保障部等5部門(mén)5月25日對(duì)外發(fā)布《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》，自7月1日起施行。這是我國(guó)首部明確超齡勞動(dòng)者權(quán)益的專門(mén)規(guī)章。

超齡勞動(dòng)者，就是超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者。但彈性延遲退休期間存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，有勞動(dòng)合同法、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)保護(hù)，不在暫行規(guī)定適用范圍。

暫行規(guī)定多方面保障超齡勞動(dòng)者合法權(quán)益——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬方面，明確要求及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；休息休假方面，明確要求遵守法定工作時(shí)間規(guī)定和年節(jié)紀(jì)念日放假辦法，一般不安排超齡勞動(dòng)者加班，安排加班的應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定；勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，明確用人單位應(yīng)當(dāng)安排合適的工作崗位和勞動(dòng)強(qiáng)度，進(jìn)行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)；工傷保障方面，明確用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)等。

此外，暫行規(guī)定還明確了超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障的救濟(jì)途徑，明確將超齡勞動(dòng)者因基本權(quán)益發(fā)生的爭(zhēng)議納入勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序和勞動(dòng)監(jiān)察的范圍。