被“下家”失信爽約 “空窗”損失誰(shuí)擔(dān)責(zé)

法院：構(gòu)成締約過失，行為人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

跳槽時(shí)先與“下家”談妥條件，再?gòu)脑瓎挝晦o職，是不少勞動(dòng)者的選擇。但這一過程中，若遭遇“下家”失信爽約，不僅跳槽目的落空，還會(huì)失去原有工作，陷入“兩頭空”的困境。那么，辭職待崗期間產(chǎn)生的收入損失，該由誰(shuí)來承擔(dān)？近日，惠安縣人民法院審結(jié)的一起締約過失責(zé)任糾紛，對(duì)此給出了明確答案：即便未簽訂書面勞動(dòng)合同，締約階段違背誠(chéng)信原則造成他人信賴?yán)鎿p失，仍須承擔(dān)賠償責(zé)任。

案情回顧

小峰（化名）是惠安某公司一名資深工程管理人員，持有建筑施工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核合格證書、二級(jí)建造師注冊(cè)證書，具備豐富的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

2023年2月，小李（化名）以承包某處大型土建項(xiàng)目為由，邀請(qǐng)小峰擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，口頭約定稅后月薪5萬(wàn)元。

為穩(wěn)妥起見，小峰多次就項(xiàng)目真實(shí)性向小李核實(shí)，在反復(fù)得到“項(xiàng)目確定開工、萬(wàn)無(wú)一失”的明確答復(fù)后，他于2023年2月底辭去原有工作，同時(shí)推掉了其他單位的入職邀請(qǐng)，專程回鄉(xiāng)等候項(xiàng)目開工。

然而，這份滿懷期待的高薪工作，卻成了一張“空頭支票”。此后兩年間，小李先后多次應(yīng)允即將開工，卻屢屢食言。小峰多次向小李催要工資，甚至主動(dòng)將月薪降至2萬(wàn)元。即便如此，小李仍以“項(xiàng)目資金未到位”等理由拖延。直至2025年2月，小李才告知小峰，該項(xiàng)目無(wú)法推進(jìn)，讓其另尋出路。

無(wú)奈之下，小峰向惠安法院提起訴訟，要求小李賠償其預(yù)期工資損失48萬(wàn)元。

小李辯稱，雙方未簽訂書面合同，小峰未付出勞動(dòng)，且其間曾外出求職、處理私事，故其不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方處于勞務(wù)合同締約磋商階段，未簽訂書面合同、未達(dá)成最終合意，此案依法定性為締約過失責(zé)任糾紛。

結(jié)合微信聊天記錄、資質(zhì)證書、考勤信息等證據(jù)，法院認(rèn)定小李的行為構(gòu)成締約過失。小峰具備建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，在項(xiàng)目長(zhǎng)期無(wú)法推進(jìn)、已辭職待業(yè)的情況下，小李未及時(shí)告知實(shí)情、終止磋商，反而持續(xù)作出虛假承諾，強(qiáng)化小峰的合理信賴，明顯違背誠(chéng)信原則所負(fù)的先合同義務(wù)，主觀存在過錯(cuò)。

法院認(rèn)為，小峰基于小李的明確承諾才辭去工作、放棄其他就業(yè)機(jī)會(huì)，陷入“已離職、難入職”的困境，小李的虛假承諾與小峰的信賴?yán)鎿p失具有直接因果關(guān)系。

此外，締約過失責(zé)任的賠償范圍以信賴?yán)鏋橄?，同時(shí)當(dāng)事人負(fù)有防止損失擴(kuò)大的義務(wù)。作為資深從業(yè)者，在對(duì)方多次食言后小峰應(yīng)及時(shí)止損。法院查明，小峰于2023年8月已有重新就業(yè)行為。

結(jié)合雙方協(xié)商的月薪標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)收入行情及合理等待期限，法院酌情支持小峰5個(gè)月?lián)p失，判決小李賠償小峰相應(yīng)信賴?yán)鎿p失。

法官說法

締約過失責(zé)任，是指在合同訂立過程中，一方違背誠(chéng)實(shí)信用原則，致使對(duì)方信賴?yán)媸軗p，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。它與違約責(zé)任不同：違約責(zé)任以合同成立為前提，締約過失責(zé)任適用于合同未成立、未生效的磋商階段。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百條規(guī)定，假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況等情形構(gòu)成締約過失，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在求職過程中，若用人單位作出確定薪資、崗位、開工時(shí)間等承諾，通?？梢哉J(rèn)為勞動(dòng)者形成了用人單位將與其簽訂勞動(dòng)合同的合理信賴。但應(yīng)當(dāng)注意的是，法院支持的是基于誠(chéng)信產(chǎn)生的合理?yè)p失，不支持無(wú)限期等待、放任損失擴(kuò)大造成的損失。在對(duì)方多次失約、項(xiàng)目明顯無(wú)法推進(jìn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)另謀出路，否則擴(kuò)大部分損失須自行承擔(dān)。

法官指出，微信聊天記錄、通話錄音、承諾憑證、辭職證明、收入證明等，均是認(rèn)定事實(shí)的關(guān)鍵證據(jù)。重要邀約與約定，建議盡量形成書面文件，避免“口說無(wú)憑”。

法官提醒

言必信，行必果。無(wú)論是項(xiàng)目合作、求職招聘，還是商務(wù)洽談，締約雙方均應(yīng)恪守誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)披露相關(guān)信息、善意開展磋商，不虛構(gòu)事實(shí)、不拖延推諉、不誤導(dǎo)對(duì)方。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，在接受用人單位邀約、辭去原有工作前，務(wù)必多方核實(shí)項(xiàng)目真實(shí)性、用人單位資質(zhì)等關(guān)鍵信息，留存好相關(guān)證據(jù)，理性判斷合作可行性，遇到對(duì)方失約時(shí)應(yīng)及時(shí)止損。

對(duì)于用人單位而言，應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，審慎開展招錄工作，及時(shí)、全面地向求職者披露項(xiàng)目進(jìn)展、崗位信息等相關(guān)內(nèi)容，主動(dòng)與求職者溝通協(xié)商，切勿為了招攬人才作出虛假承諾。一旦背信毀約，不僅會(huì)損害企業(yè)信譽(yù)，還須承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。