聚智賦能產(chǎn)業(yè) 精準護航發(fā)展

——清流縣全力打造法律人才驛站

如何以法治力量護航產(chǎn)業(yè)行穩(wěn)致遠？清流縣交出了一份創(chuàng)新答卷：由縣委組織部牽頭、縣檢察院主抓，聯(lián)合司法行政、教育、應急管理等多部門，創(chuàng)新打造全市首家法律人才驛站，構(gòu)建“1+3+N”特色法律人才服務體系，以法治智力賦能產(chǎn)業(yè)升級、以精準服務護航企業(yè)發(fā)展，走出一條“人才引領、法治護航、產(chǎn)才融合、惠企利民”新路徑。

打造法治人才“孵化器”

清流縣法律人才條塊分散、服務供給碎片化，曾是困擾清流縣優(yōu)化營商環(huán)境的現(xiàn)實難題。為打破部門壁壘，該縣堅持系統(tǒng)思維，以法律人才驛站為核心平臺，構(gòu)建“1個平臺、3級梯隊、N個領域”的法律人才服務體系，匯聚高端法律專家、本土業(yè)務骨干、基層調(diào)解能手三支隊伍，精準對接氟新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展、法律咨詢機構(gòu)整治等重點領域，形成覆蓋全面、高效聯(lián)動的法治人才矩陣。

驛站不僅“聚才”，更注重“育才”。該縣緊扣“學+研+戰(zhàn)”一體化培養(yǎng)理念，常態(tài)化開展跨區(qū)域理論交流、檢法同堂培訓、法治沙龍研討、崗位實戰(zhàn)練兵。2025年5月25日，法律人才驛站舉辦第一期法治沙龍，來自縣檢察院、法院，以及律師事務所的法律工作者齊聚一堂，圍繞法律咨詢服務行業(yè)暴露的突出問題開展深度研討交流，并形成專題報告呈報黨委政府，助力法治化營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

首期沙龍的成功舉辦，為驛站常態(tài)化開展人才培育工作拉開了序幕。此后，研討與練兵漸成制度、化為常態(tài)。截至目前，法律人才驛站已組織檢察理論研討、法治沙龍6次，崗位練兵3次，涉企疑難案例研討6次，通過人才專家?guī)斐蓡T擔任導師，與本土司法工作者、基層調(diào)解員進行“1+N”結(jié)對，培養(yǎng)“法律明白人”等15名，有效解決了縣域法治人才“引不進、用不好、留不住”的痛點，為優(yōu)化營商環(huán)境筑牢了人才根基。

當好科學決策“智囊團”

人才聚則事業(yè)興，智匯則發(fā)展強。法律人才驛站平臺已經(jīng)搭建，如何充分釋放法治人才專業(yè)優(yōu)勢、智力優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，讓人才智慧轉(zhuǎn)化為黨政科學決策的“金點子”、破解治理難題的“金鑰匙”、優(yōu)化營商環(huán)境的“強動力”？

清流縣堅持以才引智、以智輔政，把法律人才驛站作為問政于民、問計于企、問需于才的重要載體，深化府院常態(tài)化聯(lián)動，創(chuàng)新“2+3+N”府院聯(lián)動機制（即以“行政審判與行政應訴府院聯(lián)動工作機制”和“一府兩院常態(tài)化聯(lián)動機制”為引領，圍繞法治政府建設年度任務、府院聯(lián)動年度重點任務、重點領域問題提示“三張清單”，推動成立N個專項工作專班），讓法律人才驛站強化政府統(tǒng)籌與檢察監(jiān)督協(xié)同發(fā)力，破解治理難堵點。

針對尾礦庫專項治理、水資源綜合治理等問題，法律人才驛站組織分層分類座談研討，精研深耕，將基層、企業(yè)“點”上問題需求提煉為行業(yè)“面”上共性問題，撰寫專項調(diào)研報告6份，為優(yōu)化行業(yè)治理提供決策參謀，推動黨委政府開展尾礦庫銷庫治理、地下水資源保護等重點領域?qū)ｍ椫卫?1次，形成“一線調(diào)查—專題報告—黨政重視—專項推動—長效推進”的閉環(huán)。

一系列硬招實招，讓法治成為破解治理難題、優(yōu)化營商環(huán)境的“金鑰匙”：經(jīng)過多年協(xié)同攻堅，轄區(qū)唯一一座省掛牌督辦、困擾縣域九年的重大隱患烏石壟尾礦庫成功于2024年8月閉庫銷號，該公益訴訟案獲評最高檢“公益訴訟守護美好生活”專項監(jiān)督活動典型案例；綜合運用訴前磋商、圓桌會議等方式，聚焦紅色資源保護領域行政爭議化解，某紅色資源開發(fā)企業(yè)違法占地問題得以合規(guī)整改，紅色資源得以持續(xù)發(fā)展。2024年2月，該案獲評全國行政檢察優(yōu)秀案例。

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