人格測試狂歡背后的“打工人”

——律師解讀法律對勞動者的真實保護

近日，一款名為SBTI的人格測試突然席卷全網(wǎng)，它的全稱是“Silly Big Personality Test”，直譯過來就是“傻乎乎的大人格測試”，其測試結(jié)果標(biāo)簽都令人哭笑不得，如“死者”“小丑”“孤兒”“嗎嘍”“草者”“送錢者”等。許多人依靠截圖“云測人格”，在社交平臺掀起一場看起來毫無邏輯的狂歡，迅速蔓延成“打工人”特有的精神表達。

當(dāng)我們把目光從測試結(jié)果拉回現(xiàn)實職場，會發(fā)現(xiàn)那些在SBTI中被戲謔的人格，恰恰是當(dāng)代職場人真實的生存寫照。那么，法律能為這些“自嘲”的“打工人”提供什么樣的保護？值此五一勞動節(jié)即將來臨之際，記者邀請到廣東國暉律師事務(wù)所劉雪杰律師為大家解讀。

“死者人格”：

只想“躺平” 不想加班

SBTI中的“死者人格”，描述的是每天只想“躺平”、對什么都沒興趣的狀態(tài)。這種狀態(tài)，在職場中多表現(xiàn)為對無休止加班的疲憊與抗拒。

問題：法律如何為這類勞動者護航？

律師解答

劉雪杰律師：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。該法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

對于加班，《中華人民共和國勞動法》第四十一條明確規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

這意味著，加班不是“想加就加”，用人單位必須與勞動者進行協(xié)商，且有明確的時間上限。法律賦予勞動者拒絕不合理加班的權(quán)利。

確實需要加班的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，那些深夜還在工作的“死者人格”的勞動者有權(quán)主張加班費。

“送錢者人格”：

總在付出 默默包容

“送錢者人格”，形容的是那些總在付出、默默包容的人。在職場中，常表現(xiàn)為：加班沒有加班費，工資被克扣，社保被漏繳，卻不敢吭聲。

問題：法律如何保障這些勞動者的權(quán)益？

律師解答

劉雪杰律師：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

因此，那些默默付出卻被克扣工資、漏繳社保的“送錢者人格”勞動者有權(quán)主張自己的合法勞動權(quán)益。

“嗎嘍人格”：

面對生活 自嘲解壓

“嗎嘍”是年輕人自嘲的符號，面對無奈生活，只能以一句“嗎嘍”化解。在職場中，這體現(xiàn)為面對職場PUA（心理控制行為）、精神打壓、不合理管理時的無力感。

問題：勞動者在面對職場PUA、精神打壓等，該怎么辦？

律師解答

劉雪杰律師：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十六條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或是侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者在職場上若面臨諸如公開辱罵、貶低人格、以解雇或人身傷害相威脅等情形，有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律拒絕侮辱、威脅行為，并可依法報警或立即解除勞動合同。

“草者人格”：

野蠻生長 拒絕被“修剪”

“草者人格”，象征著那些如野草般自由生長、不愿被職場規(guī)則束縛的人。他們追求個性表達，反感過度規(guī)范化的管理，常因不愿“隨大流”而遭受打壓。

問題：法律如何保護“草者”“自由生長”的權(quán)利？

律師解答

劉雪杰律師：《中華人民共和國勞動法》第三條明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

此外，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百一十條規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽權(quán)和榮譽權(quán)；該法第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。自然人享有基于人身自由、人格尊嚴產(chǎn)生的其他人格權(quán)益；根據(jù)該法第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。

勞動者的人格尊嚴不受侵犯。若職場中的“修剪”行為，如公開貶低、強制改變個人風(fēng)格等導(dǎo)致勞動者社會評價降低或精神損害，勞動者可依據(jù)名譽權(quán)、人格權(quán)保護條款，要求侵權(quán)方停止侵害、賠禮道歉并賠償損失。

另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

“行者人格”：

兢兢業(yè)業(yè) 行動高效

“行者人格”，秉持所見即所得的行事準(zhǔn)則，專注于目標(biāo)達成，始終處于高效行動狀態(tài)，凡事力求圓滿完成。在職場上通常表現(xiàn)為兢兢業(yè)業(yè)的勞動者形象。

問題：法律如何保護面臨高強度工作的勞動者的合法權(quán)益？

律師解答

劉雪杰律師：針對這類職場人，《中華人民共和國勞動法》從工作時間、休息休假、勞動報酬及勞動安全衛(wèi)生等方面提供全面保護。即使“行者人格”的勞動者主動追求高效，用人單位也不得擅自延長工作時間或剝奪休息權(quán)。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班，必須與勞動者協(xié)商一致，并遵守每日不超過一小時、特殊情況下在保障勞動者身體健康的條件下不超過三小時、每月不超過三十六小時的法定上限。因工作需要加班，用人單位必須依法支付加班費，不得以“高效”為由免除補償義務(wù)。

另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十二條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

高效行動的勞動者可能面臨高強度工作或特殊作業(yè)環(huán)境，用人單位有義務(wù)提供安全防護措施（如防護裝備、定期健康檢查等），防止職業(yè)病或工傷事故。

總的來說，勞動法通過規(guī)范工作時間、保障休息權(quán)、強制加班補償、提供安全衛(wèi)生條件及保護人格權(quán)等條款，為“行者人格”的勞動者構(gòu)建全面的權(quán)益保障體系。即使勞動者主動追求高效的工作效率，用人單位也須在法律框架內(nèi)行事，不得以“高效”為由侵犯其合法權(quán)益。

“孤勇者人格”：

獨當(dāng)一面 承受壓力

“孤勇者人格”，指的是那些在工作中獨當(dāng)一面、承擔(dān)重大責(zé)任，卻常常孤立無援的職場人。他們可能獨自負責(zé)關(guān)鍵項目，面對巨大的工作壓力和責(zé)任，卻缺乏足夠的支持和資源。

問題：法律如何為獨當(dāng)一面且壓力大的勞動者解壓？

律師解答

劉雪杰律師：對于“孤勇者人格”的勞動者，用人單位有義務(wù)提供必要的支持和資源，確保其能夠安全、健康地完成工作任務(wù)。若因工作性質(zhì)導(dǎo)致勞動者長期處于高壓狀態(tài)，用人單位可采取合理措施減輕其壓力，如提供心理咨詢、調(diào)整工作任務(wù)分配等。

若因工作需要安排加班，必須遵守法定加班時間上限，并支付相應(yīng)的加班費。用人單位不得以“工作重要”為由，剝奪勞動者的休息權(quán)或強迫其超時工作。

律師提醒

作為一種娛樂方式，人格測試讓人“上頭”，但低門檻的測試網(wǎng)頁，也容易被一些商家利用，當(dāng)作引流和變現(xiàn)的工具。近年來，市面上出現(xiàn)了不少有爭議的商業(yè)模式，值得警惕。

有的人格測試雖有助于簡單了解自己，但需避免標(biāo)簽化、簡單化解讀，更不能直接作為職業(yè)指導(dǎo)的參考。過度依賴測試結(jié)果，可能忽視個體復(fù)雜性和環(huán)境因素，導(dǎo)致決策偏差。

此外，警方也多次提醒，不要過度迷信人格測試，避免信息泄露乃至被詐騙。部分測試平臺會收集用戶的姓名、年齡、職業(yè)等敏感信息，若未妥善保管或被非法獲取，可能導(dǎo)致隱私泄露、垃圾郵件騷擾，甚至被詐騙分子利用。

在此提醒廣大群眾，參與人格測試時，切記選擇正規(guī)、可信的平臺；仔細閱讀隱私政策，避免泄露過多個人信息；對測試結(jié)果保持理性，不盲目相信或傳播；若遇到收費陷阱或信息泄露，及時向平臺投訴或向相關(guān)部門舉報。