一女職工孕期內(nèi)被辭退，于是她將公司告上法庭，要求繼續(xù)履行合同。近日，廈門市海滄區(qū)人民法院發(fā)布了該起勞動糾紛案件。

案情回顧

2023年8月，卓女士入職廈門某教育公司當班主任，合同期到2024年8月30日。2024年8月23日，卓女士懷孕。第二天，公司找她談話，告訴她合同到期就不續(xù)簽了。卓女士在25日再次以微信聊天形式告知公司其懷孕情況。

8月29日，公司通過微信方式發(fā)送《勞動合同到期不續(xù)簽通知書》，稱卓女士在合同期內(nèi)多次擅自離崗，嚴重違反公司規(guī)章制度及班主任崗位職責，決定不再續(xù)簽合同。卓女士當即提出異議，稱公司是違法終止合同。但公司還是在8月30日以“合同到期不續(xù)簽”為由把她辭退。

之后，卓女士向海滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同。仲裁裁決支持卓女士的訴求，公司不服裁決向海滄法院提起訴訟。

法院審理

法院經(jīng)審理認為，卓女士于2024年8月23日確認懷孕，于2024年8月25日告知公司懷孕情形并對勞動合同到期不續(xù)簽事宜多次提出異議。在雙方當事人之間的勞動合同尚未到期，且得知卓女士懷孕的情形下，公司依然通知其解除雙方之間的勞動合同關(guān)系，屬于違法解除勞動合同；公司違法解除勞動合同導致雙方存在一定的矛盾，卓女士因為孕期、產(chǎn)期、哺乳期的身體狀況及請假情形影響其班主任工作，公司可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定對其進行培訓或者調(diào)整工作崗位，并未達到不能繼續(xù)履行的程度。

法院判決，公司繼續(xù)履行勞動合同至哺乳期滿即2026年3月20日（哺乳期滿）。一審判決后，公司提請上訴，廈門市中級人民法院二審維持原判，判決已生效。

法官說法

女職工在特殊時期受特殊法律保護

孕期、產(chǎn)期、哺乳期是女職工生活工作中的特殊時期，在此期間女職工的權(quán)益受到法律特殊保護。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條亦規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，無法律規(guī)定的過失情形時，用人單位不得單方面解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行。此案中，公司在雙方勞動合同尚未到期且卓女士懷孕的情形下通知其解除勞動合同，系違法解除勞動合同。在勞動合同能夠繼續(xù)履行的情況下，卓女士要求繼續(xù)履行勞動合同至哺乳期滿，于法有據(jù)，應予支持。