“是姚法官嗎？新年好！我的工傷保險賠償金到賬啦！”2月24日，節(jié)后上班的第一天，一起工傷行政訴訟案件的受傷職工陳某，特意致電南安市人民法院法官表達謝意。

原告某公司訴被告某人社局、第三人陳某工傷保險資格認定一案，陳某在某公司上班過程中發(fā)生事故受傷，后向某人社局申請工傷保險資格認定，某人社局經(jīng)審查后予以認定工傷，某公司不服該工傷認定，遂向南安法院提起行政訴訟。

案件受理后，承辦法官細心查清案件事實，耐心傾聽用人單位與勞動者的訴求，精準把脈矛盾癥結(jié)。承辦法官采取“背靠背”調(diào)解方式，對原告、第三人逐一開展釋法明理，明晰各方法律風險，并協(xié)調(diào)人社部門為用人單位和勞動者搭建溝通對話平臺，全力推動爭議化解。最終，雙方就工傷保險賠償金達成一致意見，糾紛得以圓滿解決。

這是南安法院實質(zhì)化解行政爭議的一個普通案例。近年來，該院立足行政審判職能，以“府院聯(lián)動”為主線，構(gòu)建起貫穿訴前、訴中、訴后的“全鏈條”行政爭議實質(zhì)化解體系，在服務(wù)大局、保障民生、法治建設(shè)方面取得顯著成效。

行政爭議化解離不開多方協(xié)同發(fā)力。南安法院積極從“被動裁判”向“主動協(xié)同”轉(zhuǎn)變，健全常態(tài)化、制度化府院聯(lián)動機制，推動行政權(quán)力在法治軌道上規(guī)范運行。2025年以來，先后與政府部門召開聯(lián)席會議27場，依托綜治中心巡回法庭、依法行政教育基地，開展以庭代訓(xùn)、庭審觀摩、執(zhí)法實務(wù)培訓(xùn)，通過“聯(lián)席+培訓(xùn)”雙輪驅(qū)動，凝聚起司法與行政共建法治的強大合力。

為從源頭減少行政爭議，南安法院主動融入社會治理大格局，精準對接南安市委、市政府中心工作，為五柱巷、侖蒼水暖城等重點項目征遷改造提供全流程、嵌入式司法服務(wù)。在項目啟動前期，便與工作專班共同研判征遷方案、補償標準及實施流程，提前排查法律風險、提出防控建議，確保項目啟動伊始便筑牢依法合規(guī)的“防火墻”，切實將潛在爭議化解在萌芽狀態(tài)。

在案件審理過程中，南安法院充分發(fā)揮綜治中心、行政爭議調(diào)解中心作用，邀請人大代表、政協(xié)委員及工會、商會、行業(yè)協(xié)會等多方力量參與調(diào)解，打造“專業(yè)調(diào)解+群眾智慧”的多元解紛模式。同時，開通涉企、涉民生行政爭議綠色通道，推行線上線下一體化調(diào)解，簡化流程、壓縮時限，全力提升解紛效率。2025年以來，全院行政訴訟案件調(diào)撤率達30.6%。

案件辦結(jié)并非終點，訴后治理更顯擔當。南安法院堅持監(jiān)督與支持并重，聯(lián)合南安市司法局建立行政敗訴風險告知及督促化解機制。針對涉林違法行為存量較多等問題，向相關(guān)部門發(fā)出風險提示告知函，聯(lián)合督促化解問題26個；針對執(zhí)法程序不規(guī)范等情形，及時發(fā)送司法建議，有效防范“兩違”拆除中存在的風險問題，實現(xiàn)從“個案化解”到“類案治理”的提效升級。其中，泉州某銀行訴某縣級部門所有權(quán)登記一案入選最高人民法院年度案例。