福州市臺江區(qū)，35歲的林女士在投出第37份簡歷后，終于收到一個面試通知。電話那頭HR的問題，讓她陷入兩難：“能接受996嗎？家里的孩子誰來照顧？”她猶豫了三秒，給出了違心的答案：“能”。她告訴記者，雖然知道這是謊言，但她更知道，如果不說“能”，她連面試的機會都沒有。

林女士的困境，并非孤例。當(dāng)適婚適育成為簡歷上的無形“原罪”，當(dāng)生育獎勵假變成企業(yè)招聘時的“隱形扣分項”，當(dāng)家庭的瑣碎牽絆讓女性難以全身心投入職業(yè)發(fā)展，“輕裝上陣”成為無數(shù)女性的熱切期盼。而這份期盼，需要多少堅實的制度托舉？

答案，正在福建的實踐中逐漸明晰。從立法破冰到政策細(xì)流，從職場維權(quán)到健康守護，再到創(chuàng)業(yè)扶持，福建正以堅實的法治之手，拆掉職場“隱形壁壘”，用一系列實打?qū)嵉呐e措，給出讓女性輕裝上陣的專屬解法。

破壁——讓她可以出發(fā)

“我們家是雙職工家庭，孩子生病、上放學(xué)接送這些事，基本都是我扛著，這些瑣碎讓我覺得我的工作只能說是為養(yǎng)家糊口，談不上是一份事業(yè)?！备Ｖ菽硣舐毠じ吲康脑?，道出了眾多職場女性的困境。在現(xiàn)實生活中，多數(shù)女性往往承擔(dān)著更多的家庭責(zé)任，而職場中的性別歧視、工作與家庭的平衡難題，更是成為阻礙女性發(fā)展的雙層壁壘。

“保障女職工合法權(quán)益，就是讓每一位女性都能安心工作、體面勞動。”省總工會女職工部負(fù)責(zé)人表示。2020年5月實施的《福建省女職工勞動保護條例》作為福建保障女職工權(quán)益的核心法規(guī)，為女性就業(yè)全流程筑牢法治根基。在此基礎(chǔ)上，福建進一步從政策細(xì)化、權(quán)益維權(quán)、用工保障等多方面發(fā)力，織密織牢女性就業(yè)保障網(wǎng)，讓女性職場之路輕裝前行。

為打破就業(yè)性別歧視，福建不斷織密政策保障網(wǎng)?！陡＝ㄊ∨毠趧颖Ｗo條例》明確禁止用人單位在錄用、晉級等方面設(shè)置性別歧視條款，為女性公平就業(yè)劃定“硬杠杠”。2024年出臺的《福建省婦女權(quán)益保障條例》，直接規(guī)定用人單位不得在聘用、晉級等方面設(shè)置性別歧視，為女性公平就業(yè)劃出法治紅線。2026年1月1日，《福建省高質(zhì)量充分就業(yè)促進條例》正式施行，明確要完善婦女就業(yè)保障政策措施，健全生育假期用工成本分擔(dān)機制，開展婦女就業(yè)服務(wù)專項活動，從制度層面為女性就業(yè)“撐腰”。

石獅市婦聯(lián)、市婦兒工委辦、市文旅集團聯(lián)合舉辦石獅市0至3歲育嬰護理員培訓(xùn)班。（石獅市婦聯(lián)供圖）

政策背后，是實打?qū)嵉木S權(quán)支撐。福建省各級工會加強“一函兩書”監(jiān)督機制，通過《福建省工會勞動法律監(jiān)督提示函》《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督監(jiān)督建議書》，聯(lián)合人社、法院、檢察院等部門形成維權(quán)合力。如泉州某企業(yè)在女職工陳某懷孕期間單方解除勞動合同，當(dāng)?shù)毓槿牒?，通過“一函兩書”聯(lián)動多部門調(diào)解，最終為陳某爭取到9.2萬元經(jīng)濟補償。這一案例入選全國第六屆依法維護婦女兒童權(quán)益十大案例，成為工會維權(quán)的生動縮影。

目前，福建省總工會已開設(shè)“12351”職工維權(quán)熱線，并在全省98個工業(yè)園區(qū)設(shè)立職工法律服務(wù)站、，即便小微企業(yè)女職工也可以通過區(qū)域覆蓋、行業(yè)覆蓋獲得法律援助，暢通維權(quán)之路。

針對職場性騷擾問題，福建省各級工會大力推行《工作場所女職工特殊勞動保護制度》《消除工作場所性騷擾制度》，要求企事業(yè)等用人單位建立專項制度、明確投訴渠道，在重點場所安裝監(jiān)控。家政、外賣等行業(yè)紛紛響應(yīng)，建立起投訴、保護、的全流程機制，為女性筑起職場“安全墻”。

用工保障上，福建從女性生理特點和家庭需求出發(fā)，讓平衡工作與家庭不再是女性的單選題，將女職工“四期”保護擴展為經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期“五期”保護，明確企業(yè)不得因更年期單方面調(diào)崗降薪，女職工憑三甲醫(yī)院證明可享受經(jīng)期半天至一天假期，有條件的單位每月還能為女職工發(fā)放30元衛(wèi)生費。廈門湖里區(qū)總工會更是通過推行“行業(yè)性網(wǎng)約車女司機特殊權(quán)益保護專項集體合同”，積極探索新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域女職工維權(quán)形式。

元翔（福州）國際航空港有限公司“媽媽小屋”。（福建省總工會女職工部供圖）

面對哺乳、育兒照料難題，全省基層企事業(yè)工會已建成6500多個“媽媽小屋”，覆蓋單位內(nèi)部與商場、地鐵、機場等公共場所。福建移動接線中心的“媽媽小屋”從地下室7平方米的簡陋空間，升級為60平方米配備人臉識別、溫感門禁的規(guī)范場所，不僅為孕期、哺乳期女職工提供私密休息備奶空間，更向經(jīng)期、更年期女職工開放，成為職場里的“溫暖港灣”。九牧王、中國移動福建公司還為哺乳期女職工提供遠(yuǎn)程辦公、彈性上下班選項，女性無需再在家庭與事業(yè)間做艱難抉擇，職業(yè)發(fā)展的道路越走越寬。

“女性權(quán)益保障是動態(tài)更新、徐徐圖之的過程，我們始終堅持從‘有’到‘優(yōu)’，讓權(quán)益保障跟著時代走、跟著女性需求走?！笔】偣毠げ控?fù)責(zé)人表示。

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