2月25日，閩侯法院上街法庭收到了某社會(huì)公益性組織法定代表人林先生送來的錦旗和感謝信。

該組織長(zhǎng)期開展未成年人社會(huì)工作服務(wù)，2025年年底因資金周轉(zhuǎn)困難，辭退多名員工以保證組織運(yùn)轉(zhuǎn)。但因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，被5名員工訴至閩侯法院，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并支付二倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、拖欠工資等共計(jì)29萬余元。

“辛辛苦苦工作，卻拿不到工資，還被辭退。”勞動(dòng)者情緒激動(dòng)。“我們這個(gè)組織是屬于社會(huì)公益性組織，主要資金來源是服務(wù)項(xiàng)目資金，并非我們不想支付員工工資，實(shí)在是資金困難沒辦法支付?！痹摻M織負(fù)責(zé)人林先生表示。受理案件后，經(jīng)辦法官迅速梳理案情，并與雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通，了解糾紛化解的堵點(diǎn)。

案件事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確，判決可以結(jié)案，但卻無法事了。如何讓勞動(dòng)者拿到勞動(dòng)報(bào)酬，又能讓公益組織輕裝上陣，繼續(xù)開展公益服務(wù)？經(jīng)辦法官思量再三，決定放棄簡(jiǎn)單判決，通過“法庭+綜治中心”機(jī)制，邀請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的調(diào)解員進(jìn)行聯(lián)合調(diào)解。

法官與調(diào)解員一起梳理“拖欠工資”核心訴求后，分工協(xié)作，加快調(diào)解進(jìn)度。法官通過法律條款、類似案例解讀，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并從維護(hù)公益組織形象和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，做好組織負(fù)責(zé)人林先生的思想工作。調(diào)解員從共同做好公益事業(yè)的角度出發(fā)，與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通。

“我們?cè)?jīng)也是這個(gè)公益團(tuán)隊(duì)的成員，明白組織的困難，也想繼續(xù)守護(hù)做公益的初心，只要組織能夠足額支付工資，愿意放棄賠償金額?！彪p方達(dá)成調(diào)解意向后，法官與調(diào)解員逐項(xiàng)核算實(shí)際損失，并結(jié)合項(xiàng)目資金即將到位的實(shí)際情況，提出切實(shí)可行的履行方案，將爭(zhēng)議焦點(diǎn)從29萬余元的“心理預(yù)期”縮小到5萬余元的“合理區(qū)間”。

最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，由該組織支付拖欠工資等費(fèi)用5萬余元，雙方爭(zhēng)議就此了結(jié)。