于保障中謀長青

典型引領(lǐng)不是“一陣風(fēng)”，而要依靠制度設(shè)計(jì)形成長效機(jī)制。龍海區(qū)檢察院著力構(gòu)建“發(fā)掘—培育—激勵—輻射”的閉環(huán)管理體系，讓典型精神有土壤生根、有平臺展示、有機(jī)制護(hù)航、有路徑傳承，既保障隊(duì)伍建設(shè)走深走實(shí)，又讓檢察成果惠及更多群眾。

“典型并非天成，而是在精心培育與實(shí)踐歷練中成長起來的?！睆埿》业莱鲫P(guān)鍵。龍海區(qū)檢察院緊扣隊(duì)伍建設(shè)規(guī)律，打造“制度保障、平臺搭建、精準(zhǔn)培育”三位一體的育才體系，為各類人才鋪就成長階梯，讓他們有舞臺、有路徑、有奔頭。

為此，在制度層面，龍海區(qū)檢察院創(chuàng)新推行人才梯隊(duì)建設(shè)制度，將典型培育與業(yè)務(wù)精進(jìn)目標(biāo)分解至88份崗位職責(zé)表中，明確“先進(jìn)帶新進(jìn)”“檢察官教檢察官”的傳幫帶要求。同時，該院出臺《加強(qiáng)新時代過硬檢察隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》，組建由典型領(lǐng)銜的專業(yè)學(xué)習(xí)小組，將案例研討、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)融入平常。

不止于此，龍海區(qū)檢察院還將學(xué)習(xí)典型的成效與評優(yōu)評先、職級晉升直接掛鉤，對表現(xiàn)突出者優(yōu)先推薦、優(yōu)先培養(yǎng)，樹立起“學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、優(yōu)有回報”的鮮明導(dǎo)向；制定50多項(xiàng)管理制度，讓“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”從倡導(dǎo)化為自覺。

“隊(duì)伍素質(zhì)的全面提升，最終要由服務(wù)大局、司法為民的實(shí)效來檢驗(yàn)?！睆埿》医榻B，龍海區(qū)檢察院在生態(tài)保護(hù)前沿，依托典型案例引領(lǐng)，打造“藍(lán)碳司法生態(tài)修復(fù)示范基地”，助力九龍江入?？谏鷳B(tài)環(huán)境持續(xù)向好；在未成年人保護(hù)領(lǐng)域，“小紅蕾”家庭教育指導(dǎo)站已助力100多名涉案未成年人順利回歸社會；在社會治理環(huán)節(jié)，近三年制發(fā)社會治理類檢察建議30多份，推動解決快遞監(jiān)管、安全生產(chǎn)等民生痛點(diǎn)問題20多個。

砥礪淬煉，始得玉成。龍海區(qū)檢察院以典型為引領(lǐng)、用機(jī)制作保障，讓隊(duì)伍在“向優(yōu)而行”道路上步履不停。眼下，這支在實(shí)戰(zhàn)中成長、在氛圍中升華的檢察鐵軍，正以昂揚(yáng)的姿態(tài)和過硬的本領(lǐng)，在維護(hù)公平正義、服務(wù)發(fā)展大局的實(shí)踐中展現(xiàn)新?lián)?dāng)、實(shí)現(xiàn)新作為，奮力書寫新時代龍海檢察的精彩答卷。

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