本報訊  勞動者被不合理調(diào)崗該如何維權(quán)？近日，福鼎市人民法院審結(jié)一起勞動爭議糾紛案，判處某酒店應(yīng)向蔣某支付經(jīng)濟補償金6.7萬余元，并確認二者的勞動合同關(guān)系解除。

蔣某自2009年起就職于福鼎市某酒店，先后任服務(wù)員、餐飲部營業(yè)臺主管。2024年8月，其休假結(jié)束回到酒店，發(fā)現(xiàn)工作崗位變回餐廳服務(wù)員，遂向某酒店郵寄《調(diào)崗異議通知書》，要求酒店撤銷對其的調(diào)崗決定并恢復(fù)其在原崗位的工作，該郵件顯示簽收，但某酒店對此并未予以回復(fù)。蔣某又郵寄了《被迫解除勞動合同通知函》，載明因某酒店多次隨意調(diào)崗損害其權(quán)利，其與該酒店的勞動關(guān)系于2024年11月終止，該份郵件亦顯示簽收。自2024年11月開始，蔣某便未到該酒店上班，并申請勞動仲裁。勞動仲裁委確認某酒店調(diào)崗行為不具有合理性，裁決蔣某與某酒店勞動關(guān)系解除，并判令某酒店向蔣某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。某酒店不服該勞動仲裁裁決，訴至福鼎法院。

福鼎法院經(jīng)審理認為，蔣某的考勤班次與原崗位的班次不一致，某酒店調(diào)崗使其崗位等級降低，且該調(diào)崗行為并未事先與蔣某協(xié)商一致，甚至在蔣某提出異議后，仍單方強制性將其調(diào)崗，迫使蔣某提出離職。綜上，法院認定某酒店對蔣某的工作內(nèi)容、崗位的調(diào)整不具有合理合法性，遂依法作出以上判決。一審判決后，該酒店提起上訴，二審維持原判。