本報訊   近日，長汀縣人民法院調(diào)解一起長達(dá)6年的勞務(wù)報酬糾紛。

2019年，鄭某雇傭鐘某進(jìn)行水泥路硬化施工。工程結(jié)束后，鐘某多次通過短信、電話等方式催要報酬，但1.9萬元勞務(wù)費(fèi)卻遲遲未能結(jié)清。由于雙方當(dāng)初未簽訂書面合同，鐘某提供的證據(jù)僅有部分銀行付款憑證和幾段零散的短信溝通記錄。無法追回勞動報酬，鐘某將鄭某訴至長汀法院。

今年9月，案件受理后，承辦法官捕捉到短信記錄中“鄭某承認(rèn)欠款事實(shí)”這一關(guān)鍵信息。考慮到案件事實(shí)清楚、爭議焦點(diǎn)明確，法官決定優(yōu)先采用調(diào)解方式化解矛盾。

調(diào)解過程中，法官分別做雙方的思想工作：向鄭某嚴(yán)肅釋明長期拖欠勞務(wù)工資可能面臨的法律后果，引導(dǎo)其換位思考，體諒鐘某的困難；同時，引導(dǎo)鐘某客觀認(rèn)識訴訟風(fēng)險，從實(shí)質(zhì)化解矛盾、盡快兌現(xiàn)權(quán)益的角度出發(fā)進(jìn)行協(xié)商。

經(jīng)過法官情、理、法相結(jié)合的耐心疏導(dǎo)，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并當(dāng)場履行。