寧德西陂塘派出所創(chuàng)新推行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”警企聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制——

將警務(wù)工作做到企業(yè)心坎上

如何變被動(dòng)處置為主動(dòng)服務(wù)？如何將企業(yè)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)化解在萌芽狀態(tài)？近年來(lái)，寧德市公安局西陂塘派出所緊緊圍繞優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、服務(wù)轄區(qū)企業(yè)的主線，創(chuàng)新推行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”警企聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，通過(guò)數(shù)據(jù)共享、問(wèn)題共治、風(fēng)險(xiǎn)共防，實(shí)現(xiàn)了警務(wù)服務(wù)與企業(yè)需求的精準(zhǔn)對(duì)接，打通了服務(wù)保障企業(yè)發(fā)展的“最后一公里”。

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) 閉環(huán)管理

龐大的流動(dòng)人口管理，是轄區(qū)社會(huì)治理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)的重要因素。西陂塘派出所探索建立的“每月一報(bào)、實(shí)時(shí)更新”信息流轉(zhuǎn)機(jī)制，將64家中大型企業(yè)緊密聯(lián)結(jié)在一起。

“過(guò)去人員流動(dòng)，我們登記備案流程長(zhǎng)，存在管理滯后性?，F(xiàn)在每月15日，我們通過(guò)‘點(diǎn)對(duì)點(diǎn)’通道向派出所報(bào)送人員變動(dòng)信息，形成了常態(tài)。”某企業(yè)人力資源部經(jīng)理對(duì)此深有感觸。數(shù)據(jù)顯示，這套機(jī)制成效顯著，今年1至8月，企業(yè)主動(dòng)報(bào)送增員8828人、減員13611人，確保了數(shù)據(jù)的鮮活準(zhǔn)確。

據(jù)西陂塘派出所所長(zhǎng)袁善金介紹，該所為此設(shè)立了專(zhuān)人專(zhuān)崗，形成了三條精準(zhǔn)處置路徑：對(duì)新入職人員“即報(bào)即核”，快速完成背景篩查，助力企業(yè)把好“入職關(guān)”；對(duì)跨轄區(qū)居住人員，信息實(shí)時(shí)推送至屬地派出所，杜絕了“兩不管”；對(duì)離職人員，則“動(dòng)態(tài)注銷(xiāo)”，確保系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)干凈，為精準(zhǔn)管理打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這套閉環(huán)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了從“人找信息”到“信息找人”的轉(zhuǎn)變，讓流動(dòng)人口管理真正做到底數(shù)清、動(dòng)向明。

專(zhuān)員對(duì)接 高效協(xié)同

“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”不僅是信息通道，更是解決問(wèn)題的“快車(chē)道”。西陂塘派出所推行“一企一警”聯(lián)絡(luò)機(jī)制，選派精干民警或輔警擔(dān)任警企聯(lián)絡(luò)專(zhuān)員，與企業(yè)人力資源或安保負(fù)責(zé)人“一對(duì)一”綁定，依托警務(wù)郵箱、專(zhuān)用工作群，打造了“線上+線下”雙軌溝通模式。

這一機(jī)制的優(yōu)勢(shì)在解決具體問(wèn)題時(shí)卓有成效。轄區(qū)一家電力制造公司大門(mén)外道路曾長(zhǎng)期受流動(dòng)攤販與違停大貨車(chē)堵塞的問(wèn)題所困擾，嚴(yán)重影響物流通行與企業(yè)形象。派出所接到訴求后，迅速啟動(dòng)聯(lián)動(dòng)響應(yīng)機(jī)制。“企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題，我們盡力化解；企業(yè)圍墻外的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，我們同樣責(zé)無(wú)旁貸。”袁善金表示，“我們立即牽頭協(xié)調(diào)城管、交警等職能部門(mén)進(jìn)行聯(lián)合會(huì)商與現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法，并建立了每周二、四開(kāi)展常態(tài)化聯(lián)合巡邏的長(zhǎng)效治理機(jī)制?！贝伺e徹底肅清了占道亂象，精準(zhǔn)化解了企業(yè)的周邊環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。

預(yù)警前置 源頭化解

“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”機(jī)制的關(guān)鍵作用在于其預(yù)警前置功能，推動(dòng)管理服務(wù)向企業(yè)內(nèi)部治理環(huán)節(jié)深度延伸。派出所鼓勵(lì)和支持企業(yè)通過(guò)這一渠道，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題提前上報(bào)，力爭(zhēng)將矛盾化解于未發(fā)、化解在基層。

不久前的一次成功干預(yù)便是明證。轄區(qū)某企業(yè)一對(duì)雙職工夫妻因情感矛盾在廠區(qū)發(fā)生激烈爭(zhēng)執(zhí)，男方員工情緒失控，多次發(fā)布極端言論，引發(fā)周邊同事不安。一股潛在的不穩(wěn)定因素正在醞釀。企業(yè)安保部門(mén)負(fù)責(zé)人第一時(shí)間通過(guò)警企聯(lián)絡(luò)群通報(bào)了情況。

“我們接到信息后第一時(shí)間介入，將夫妻倆一同約談?！碧幹么耸碌拿窬貞浀溃拔覀兪紫葒?yán)肅批評(píng)了男方的過(guò)激言行，同時(shí)從情理法角度對(duì)雙方進(jìn)行耐心疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們理性溝通。”經(jīng)過(guò)數(shù)小時(shí)調(diào)解，夫妻倆矛盾得以緩和，男方承諾將遵守廠規(guī)、理智處事，一場(chǎng)可能影響企業(yè)穩(wěn)定的內(nèi)部糾紛被成功化解。

“民警的及時(shí)介入，不僅平息了事態(tài)，更維護(hù)了整個(gè)廠區(qū)的和諧氛圍。”某企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨，“‘點(diǎn)對(duì)點(diǎn)’機(jī)制就像為我們企業(yè)配備了一位貼身的‘法治顧問(wèn)’和‘穩(wěn)定器’，讓我們能更安心地搞生產(chǎn)、謀發(fā)展?！?/p>

西陂塘派出所的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”工作法，是新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的基層實(shí)踐，通過(guò)信息精準(zhǔn)閉環(huán)、難題高效協(xié)同和矛盾源頭治理，織密警企聯(lián)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建共建共治共享的社會(huì)治理新格局，為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的警務(wù)保障。