本報訊   近日，南安法院水頭法庭高效調(diào)解一起確認勞動關(guān)系糾紛，不僅讓勞動者快速拿到工傷賠償款，也為涉事企業(yè)卸下訴訟負擔(dān)，實現(xiàn)勞資“雙贏”，切實維護了轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

據(jù)悉，勞動者黃某在某公司車間工作期間，不幸被墜石砸傷。事故發(fā)生后，該公司及時派人將黃某送醫(yī)治療，并先行墊付醫(yī)療費2.6萬元。然而，在黃某后續(xù)申請工傷認定過程中，因人力資源和社會保障局及勞動人事爭議仲裁委員會要求其先舉證證明與公司存在勞動關(guān)系，黃某遂向法院提起訴訟，請求確認其與該公司之間的勞動關(guān)系。

案件受理后，承辦法官在了解案情后，認為該案事關(guān)勞動者權(quán)益保護，后續(xù)的工傷認定和賠償問題訴訟程序繁瑣，并可能引發(fā)衍生訴訟，遂主動介入調(diào)解。調(diào)解初期，法官從傷情等級、企業(yè)負擔(dān)、支付能力、訴訟成本等多角度釋法說理、耐心疏導(dǎo)，逐步平復(fù)黃某因受傷產(chǎn)生的焦躁情緒。但黃某堅持“賠償數(shù)額一分不能少”，企業(yè)則訴苦“賬上只剩周轉(zhuǎn)款”，雙方因賠償金額僵持不下，調(diào)解一度陷入停滯。

面對僵局，承辦法官抓住“企業(yè)有賠償意愿、黃某存在讓步空間”的關(guān)鍵突破口，以情感為紐帶，將法律規(guī)定融入情理溝通，通過柔性化解的方式反復(fù)協(xié)調(diào)，最終促成雙方達成一致協(xié)議：由涉事企業(yè)一次性支付黃某工傷賠償款4.8萬元，雙方就此次工傷事故糾紛一次性了結(jié)。

協(xié)議達成后，黃某當(dāng)場收到賠償款到賬提示，涉事企業(yè)也因糾紛圓滿解決長舒一口氣。雙方當(dāng)場在調(diào)解協(xié)議上簽字捺印，一場因工傷引發(fā)的勞資矛盾就此化解。