24名職工119萬元工資全額兌現，9106萬元債務有序清理，連江法院的破產審判實踐彰顯“民生優(yōu)先”的司法理念——

“執(zhí)破直通”讓企業(yè)重獲新生

“當初被拖欠的工資全部都拿到了，我現在也開始了新工作，生活終于回到正軌……”近日，連江法院法官回訪福建某電氣有限公司部分原職工時，一名曾焦慮盼薪的職工師傅難掩激動。而該公司負責人也終于松了口氣：企業(yè)債務已通過破產程序徹底厘清，昔日因債務查封的廠房，如今已有意向方上門接洽盤活，塵封多年的生產場地，正悄然醞釀新生。

位于連江縣琯頭工業(yè)園區(qū)的福建某電氣有限公司曾深陷債務泥潭——46件執(zhí)行案件懸而未決，24名職工的119萬余元工資款遙遙無期，9106萬余元債權與 427萬余元廠房拍賣款的巨大差距，讓企業(yè)陷入“執(zhí)行不能”的困局。

連江法院“執(zhí)破直通”機制的關鍵一擊，讓司法力量成為優(yōu)化營商環(huán)境的“破局之力”——

困局 ：企業(yè)債臺高筑，職工盼薪焦慮

“當時我們真的走投無路了?！?回憶企業(yè)困境，福建某電氣有限公司負責人聲音仍顯低沉。2016年下半年起，這家從事配電箱生產、銷售的企業(yè)因經營不善陷入危機，多方債務陸續(xù)到期，資金鏈徹底斷裂。

經法院判決與執(zhí)行，企業(yè)名下唯一可供執(zhí)行的財產——位于琯頭工業(yè)園區(qū)廠房被依法拍賣，扣除抵押權費用后剩余的427萬余元執(zhí)行款，面對9106萬余元已確認債權，不過是杯水車薪，企業(yè)資不抵債的現實猶如一塊巨石壓在頭頂。

更讓人揪心的是24名職工的處境。這些被拖欠的工資，是不少人維持家庭生計的“救命錢”，有人要靠這筆錢供孩子上學，有人要填補日常開支缺口。那些寄到法院的信、打來的電話里，滿是對“能盡快拿到錢”的期盼，也藏著對生活的焦慮。

破局 ：“執(zhí)破直通”搭橋，司法細節(jié)暖心

轉機始于今年5月福建省某建筑工程有限公司提交的破產申請。收到申請后，連江法院案件承辦法官周文沒有選擇“一破了之”，而是啟動了省高院2017年首創(chuàng)的“執(zhí)破直通”機制——這項旨在打通執(zhí)行與破產程序壁壘的創(chuàng)新舉措，既能發(fā)揮強制執(zhí)行力，又能激活破產拯救功能，恰好能為“執(zhí)行不能”案件找到出口。

福州中院裁定受理破產申請并指令連江法院審理后，一場與時間的賽跑隨即展開?！皶r間就是金錢，尤其是職工們的養(yǎng)家錢，一刻也拖不得?！痹诘谝淮喂ぷ鲄f調會上，周文強調。隨后，法院依法宣告企業(yè)破產，同日債權人會議表決通過《破產財產分配方案》，可消息傳來時，不少職工仍半信半疑：“這么多年了，真的還能拿到錢嗎？”

疑慮的打消，藏在司法實踐的細節(jié)里。第一次債權人會議上，普通債權人李先生直言不諱：“法官，管理人報酬比例能不能降一些？我們本來就拿不到多少，再扣一筆，大家心都涼了?！卑凑找?guī)定，管理人報酬可按財產清償總值分段提取，最高比例達12%，高比例會損害債權人權益，低比例又可能影響管理人積極性。周文沒有機械套用規(guī)定，而是先走訪調查管理人團隊結構與工作負荷，再廣泛征集債權人意見，組織多輪協商后，最終將報酬比例確定為6%——這一調整，為普通債權人多爭取回19萬余元，方案公布后各方均無異議。

新生 ：職工全額領薪，廠房重迎機遇

破產審判期間，連江法院始終將職工權益放在重要位置。經細致梳理，該院共識別出24筆職工債權，總計119萬余元。為讓職工盡快拿到工資，法院指導管理人開辟“綠色通道”，對職工債權優(yōu)先梳理、確認、公示，并明確在財產分配中予以100%清償。

發(fā)放工資當天，一位在企業(yè)工作多年的老師傅握著錢感慨：“真沒想到，這筆拖了這么久的錢還能全部拿到……謝謝你們！”對24個家庭來說，這筆錢不僅是收入，更是司法帶來的安心。

如今，福建某電氣有限公司破產程序正式終結，伴隨其多年的46件執(zhí)行積案也逐一化解，企業(yè)債務問題徹底清理?，g頭工業(yè)園區(qū)里的那座廠房已卸下“債務包袱”，正等待新的投資者入駐，開啟新的篇章。

據了解，該案是連江法院深化“執(zhí)破直通”機制的典型案例。今年以來，該院通過這一機制精準界定“執(zhí)行不能”案件，推動16家企業(yè)進入破產程序，有效化解執(zhí)行積案111件。