上下班途中遭遇交通事故，能否認定為工傷？企業(yè)未繳納工傷保險，員工的權(quán)益又該如何保障？近日，龍巖市新羅區(qū)人民法院發(fā)布一起員工上下班途中遭遇交通事故引發(fā)的工傷保險待遇糾紛案。案件經(jīng)二審審理后維持原判，用人單位需向員工支付工傷保險待遇37萬余元。

案情回顧

2021年6月，蘇某駕駛二輪摩托車前往龍巖某制造公司上班，途中與李某駕駛的小型轎車發(fā)生碰撞，導(dǎo)致全身多處嚴重損傷，住院治療49天。經(jīng)交警部門認定，李某負事故主要責(zé)任，蘇某負次要責(zé)任。事后，李某向蘇某賠付醫(yī)療費、誤工費等相關(guān)費用。

為享受工傷保險待遇，蘇某向勞動仲裁委申請確認勞動關(guān)系。2022年6月28日，仲裁委裁決蘇某與某制造公司存在事實勞動關(guān)系，后經(jīng)法院一審、二審確認。2023年7月31日，人社部門認定蘇某此次事故傷害為工傷，該認定經(jīng)行政訴訟一審、二審后發(fā)生法律效力。

由于某制造公司未為蘇某繳納工傷保險，雙方就工傷賠償事宜協(xié)商無果。2024年9月，蘇某再次申請勞動仲裁，仲裁委裁決公司向其支付各項工傷保險待遇共計37萬余元。某制造公司對裁決結(jié)果不服，向新羅法院提起訴訟。

法院審理

未繳工傷保險，用人單位需全額承擔(dān)工傷待遇

法院經(jīng)審理認為，蘇某與公司的勞動關(guān)系、工傷認定均已通過法定程序確認并生效，蘇某依法應(yīng)享受工傷保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。因公司未為蘇某繳納工傷保險，相關(guān)待遇應(yīng)由公司全額承擔(dān)。故新羅法院依法判決公司支付蘇某停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等工傷保險待遇，共計37萬余元。公司不服提起上訴，二審維持原判。

法官說法

侵權(quán)賠償不免除工傷保險責(zé)任

第三人侵權(quán)賠償不能減輕或免除用人單位的工傷保險責(zé)任。工傷保險責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任分屬不同法律關(guān)系，即便侵權(quán)人已賠付，勞動者仍有權(quán)要求未繳社保的用人單位支付除醫(yī)療費外的工傷保險待遇。

勞動者上下班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故，可結(jié)合“合理時間、合理路線、合理目的”判斷是否屬于工傷：合理時間需結(jié)合工作性質(zhì)認定，遲到、早退不影響工傷資格；合理路線包括往返工作地與配偶、父母住處，或途中買菜、接送子女等日?；顒勇肪€；合理目的需以“到崗”或“回家”為核心，如下班去參加私人聚會途中受傷則不屬工傷。

同時，《工傷保險條例》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)參加而未參加工傷保險的，不僅要全額支付工傷待遇，還可能面臨補繳工傷保險費、繳納滯納金及處欠繳數(shù)額1至3倍罰款。繳納工傷保險是企業(yè)“花小錢、保平安”的必要舉措，試圖“省成本”實則埋下風(fēng)險隱患。用人單位應(yīng)依法為員工參保，既保障勞動者的合法權(quán)益，也助力企業(yè)筑牢法律安全屏障，實現(xiàn)勞資雙方的良性共贏。