“這個民間借貸糾紛，一定要再核對借條和轉賬記錄是不是能對上……”在南安市人民法院民事審判庭，資深法官黃振東拿著卷宗，向結對的青年干警吳建璋耐心叮囑道。

這樣“手把手”傳幫帶的場景，在南安法院已成為日常。近年來，該院創(chuàng)新實施“青藍工程”，以“傳幫帶”為抓手，推動青年干警在實踐中淬煉本領、在傳承中厚植情懷，為審判工作高質量發(fā)展注入強勁動能。

該院構建“政治導師+業(yè)務導師”雙軌培養(yǎng)模式，政治導師由黨支部書記擔任，聚焦理想信念教育，通過“第一議題”領學、紅色基地踐學、廉政談話促學，筑牢青年干警政治忠誠；業(yè)務導師從審判執(zhí)行一線選任資深法官、業(yè)務骨干，按照“1+1”模式結對一名青年干警，明確導師每月帶教課時、徒弟辦案數量等量化指標。工程實施以來，該院累計結對45組，實現35周歲以下青年干警全覆蓋。

為搭建“傳幫帶”橋梁，該院通過多維賦能打磨“青出于藍”硬本領。安排青年干警參與重大案件全流程辦理，從庭前閱卷、證據交換到庭審駕馭、文書撰寫，在導師“手把手”指導下積累辦案經驗。同時，推行“跨崗鍛煉”拓寬干警視野，對內加強干警多層次、寬領域、系統(tǒng)化的輪崗交流，注重業(yè)務庭室和行政后勤崗位的交流鍛煉；對外選派青年干警到平安辦、綜治中心輪崗，到上級法院、市委辦、市政府辦、組織部等部門跟班學習，在參與基層社會治理、服務重點項目中提升綜合能力。

此外，該院每月組織“南法講堂”“南風沙龍”，圍繞新型網絡侵權、工程建設糾紛等疑難案件展開辯論，導師現場剖析裁判思路，指導案例撰寫方向，實現思維碰撞與經驗傳承。工程實施以來，共有7篇青年干警撰寫的案例入選《中國法院年度案例》。

在夯實業(yè)務根基的同時，該院以常態(tài)化評比作為“助推器”，全面激發(fā)爭先活力。定期開展“辦案能手”“優(yōu)秀庭審”“優(yōu)秀裁判文書”“案件質量評查”活動，導師對承辦案件全程跟蹤，及時點評指導，針對落后指標“一對一”補短板。鼓勵青年干警逢優(yōu)必奪、逢先必爭，不斷激發(fā)干警“內生動力”。工程實施以來，共有28名青年干警獲評執(zhí)法辦案標兵、執(zhí)行標兵、金牌書記員等榮譽。

如今，在南安法院，一股敢擔當、善作為的青春力量正成為司法為民、服務發(fā)展的中堅力量。