工傷職工與企業(yè)簽訂“免賠協(xié)議”后，還能主張法定賠償嗎？日前，廈門市湖里區(qū)人民法院發(fā)布一起勞動爭議案，認定“內(nèi)部賠償協(xié)議”無效，公司應支付工傷職工近6萬元工傷保險待遇。

案情回顧

2023年10月，阿飛（化名）在某物流公司工作時受傷，公司將其送醫(yī)救治，但在后續(xù)3個月里，未曾為其申報工傷。2023年12月，公司提出“內(nèi)部賠償協(xié)議”，約定若工傷鑒定達十級傷殘，阿飛獲保險基金賠償后不得再向公司索賠。阿飛因經(jīng)濟壓力簽字。

2024年1月，阿飛被鑒定為十級傷殘，獲工傷保險基金賠償后，又申請勞動仲裁，要求公司支付停工留薪期工資，以及一次性傷殘就業(yè)補助金近6萬元。勞動仲裁委支持阿飛訴求，公司不服，以“已簽協(xié)議”為由訴至湖里法院。

法院審理

協(xié)議顯失公平被判無效

阿飛表示，此份協(xié)議是某物流公司在其對傷殘等級和理賠金額缺乏判斷的情況下提出的。協(xié)議中寫明的“如申請工傷達到十級，保險基金賠償達到6萬元以上，乙方不得額外向甲方索要補貼?！边@里的“補貼”并不等同于工傷保險待遇，某物流公司應當按照法律規(guī)定支付工傷保險待遇。

法院經(jīng)審理認為，勞動者依法享有工傷保險待遇是法定權利，企業(yè)無權通過協(xié)議剝奪。此案中，協(xié)議導致雙方權利義務不對等，阿飛在缺乏對傷殘等級和理賠金額認知的情況下簽字，屬于“顯失公平”。

故湖里法院一審判決協(xié)議無效，公司需支付近6萬元。

公司不服提起上訴，二審維持原判。

法官說法

工傷賠償協(xié)議不得損害勞動者權益

工傷賠償協(xié)議涉及勞動者生存權益，若協(xié)議導致勞動者重大利益受損，構(gòu)成顯失公平，勞動者可主張撤銷。在此提醒勞動者，切勿輕信口頭承諾或隨意簽署賠償協(xié)議，遇工傷應依法申請認定，通過仲裁、訴訟維護權益，避免因“簽字圖安心”遭受損失。