福州市兩級(jí)法院構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議化解新格局——

為企業(yè)用工難題“精準(zhǔn)開(kāi)方”

日前，盛夏的福州，盛輝物流集團(tuán)會(huì)議廳涌動(dòng)著別樣的熱度——一場(chǎng)由福州市中級(jí)人民法院、市人社局、市企聯(lián)聯(lián)合舉辦的勞動(dòng)糾紛化解培訓(xùn)班火熱開(kāi)班，吸引了全市近300名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人及縣區(qū)企聯(lián)代表參與。福州市中級(jí)人民法院法官授課，幫助企業(yè)準(zhǔn)確把握法律尺度，助力從源頭上減少勞資糾紛隱患。

近年來(lái)，面對(duì)持續(xù)攀升的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，福州市兩級(jí)法院緊密圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，結(jié)合福州實(shí)際情況，充分發(fā)揮民事審判職能，守正創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，逐步構(gòu)建起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的“福州模式”。

“多方聯(lián)動(dòng)＋終局解紛”：

凝聚合力促和諧

近日，在福州市中級(jí)人民法院調(diào)解室里，某公司代表與勞動(dòng)者謝某某在調(diào)解協(xié)議上簽字，一起勞動(dòng)爭(zhēng)議就此化解。

此前，雙方因離職補(bǔ)償問(wèn)題僵持不下，起訴至法院。承辦法官深入了解案情后，認(rèn)為案件事實(shí)較清楚，核心爭(zhēng)議在于公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?？紤]到簡(jiǎn)單判決可能無(wú)法徹底化解矛盾，法官?zèng)Q定嘗試調(diào)解。然而，經(jīng)過(guò)幾輪溝通，調(diào)解仍陷入僵局。

為打破僵局，法官轉(zhuǎn)變思路，從“單兵作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)向“協(xié)同聯(lián)動(dòng)”。法官迅速聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)，合力解決了勞動(dòng)者證件被扣押的問(wèn)題。同時(shí)，與勞動(dòng)仲裁委共同釋法說(shuō)理，最終就補(bǔ)償金額達(dá)成一致，平衡了雙方利益。用人單位當(dāng)場(chǎng)支付全額補(bǔ)償款，雙方對(duì)結(jié)果均表示滿意。

近5年來(lái)，福州市兩級(jí)法院新收勞動(dòng)爭(zhēng)議案件18074件，審結(jié)17263件，年均審結(jié)3452件。面對(duì)繁重的辦案壓力，如何提升化解質(zhì)效，實(shí)現(xiàn)定分止?fàn)?？福州中院民一庭審判團(tuán)隊(duì)通過(guò)大量走訪、調(diào)研和座談，找到了破局思路。

福州市中級(jí)人民法院不斷拓展多元解紛“朋友圈”，加強(qiáng)裁審協(xié)同，深化治理協(xié)同。與市人社局、市企聯(lián)共建“企業(yè)糾紛企聯(lián)解”勞動(dòng)爭(zhēng)議化解機(jī)制，形成調(diào)解網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，讓更多案件實(shí)現(xiàn)源頭治理和訴前分流；與市人社局建立起裁審聯(lián)動(dòng)協(xié)作機(jī)制及反饋通報(bào)機(jī)制，提高仲裁裁決服裁率；依托“親清法企會(huì)商廳”與市人社局、市企聯(lián)加強(qiáng)資源共享，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、銜接順暢、協(xié)同高效的解紛機(jī)制……多方力量的凝聚，共同繪就了勞動(dòng)爭(zhēng)議多元共治的“福州圖景”。

“統(tǒng)籌保護(hù)＋分類保護(hù)”：

精準(zhǔn)裁判護(hù)權(quán)益

“林法官，工資和賠償金我拿到了，真的太感謝您了！”不久前，福州中院民一庭林法官接到了一通電話，電話那頭的余某聲音難掩激動(dòng)。

余某是一名網(wǎng)絡(luò)主播，通過(guò)直播銷售服裝。2023年10月起，她按照某公司的要求，在指定場(chǎng)所進(jìn)行直播，內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)都由公司安排，報(bào)酬則由公司股東鄒某按月通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬發(fā)放。然而，公司始終未與她簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社保。

2024年5月，雙方發(fā)生糾紛后，余某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻因“證據(jù)不足”被駁回。無(wú)奈之下，她向福州中院提起訴訟，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并索賠未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資及違法解除賠償金。

庭審中，公司辯稱余某系鄒某個(gè)人雇傭。法院經(jīng)審理認(rèn)為，余某工作受公司管理，工作場(chǎng)所有公司標(biāo)識(shí)，股東鄒某以公司名義發(fā)出指令并長(zhǎng)期固定支付余某報(bào)酬，充分證明余某在經(jīng)濟(jì)、人身和組織上從屬于公司，雙方構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。最終，法院判決支持余某的訴訟請(qǐng)求。

隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)已成為重要就業(yè)渠道。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前新業(yè)態(tài)從業(yè)者達(dá)8400萬(wàn)人，其勞動(dòng)權(quán)益保障備受關(guān)注。福州中院以精細(xì)化審理為工作的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，依法審理相關(guān)案件，落實(shí)社保政策，推動(dòng)、引導(dǎo)、支持企業(yè)和新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者依法參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)；依法審查勞動(dòng)者與企業(yè)之間的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性，對(duì)符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作出重點(diǎn)規(guī)范；依法對(duì)通過(guò)簽訂多份勞務(wù)外包合同規(guī)避用人單位義務(wù)、“假外包真用工”等行為予以糾正，破除“連環(huán)外包”規(guī)避用人單位責(zé)任的“障眼法”，以法治為新業(yè)態(tài)從業(yè)者保駕護(hù)航。

“立足審判＋延伸服務(wù)”：

源頭治理防風(fēng)險(xiǎn)

“這些都是在勞動(dòng)用工方面常見(jiàn)的糾紛……”3月10日清晨，數(shù)字永泰產(chǎn)業(yè)園的會(huì)議室里座無(wú)虛席，福州中院聯(lián)合永泰法院在此舉辦“企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范”專題講座，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。

法官圍繞企業(yè)常見(jiàn)的合同簽訂、解除勞動(dòng)關(guān)系等容易出現(xiàn)爭(zhēng)議的內(nèi)容，進(jìn)行深入淺出地釋法解惑，為企業(yè)規(guī)范用工、維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益、創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供指導(dǎo)。

“今天講座的內(nèi)容太實(shí)用了，讓我們一下子就明白了用工管理的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)?！敝v座結(jié)束后，一家電商企業(yè)的人力資源總監(jiān)發(fā)出感慨。

依法保障勞動(dòng)權(quán)益是系統(tǒng)工程，各方同向發(fā)力才能取得最佳效果。

近年來(lái)，福州中院積極推進(jìn)政府有關(guān)職能部門、工會(huì)等溝通聯(lián)合，互相通報(bào)勞動(dòng)糾紛化解工作情況，加強(qiáng)信息共享、矛盾預(yù)警、摸底排查、共同應(yīng)對(duì)、共同化解等聯(lián)動(dòng)協(xié)作，形成部門之間溝通聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

同時(shí)，福州中院與市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)訴聯(lián)動(dòng)機(jī)制的工作方案》《關(guān)于協(xié)同推進(jìn)勞動(dòng)領(lǐng)域矛盾糾紛化解工作的意見(jiàn)》，多措并舉落實(shí)我國(guó)勞動(dòng)用工和社會(huì)保障制度，推動(dòng)前端治理取得新成效。