“沒(méi)想到這么快問(wèn)題就解決了，謝謝你們的耐心調(diào)解?！苯?，依托石獅市綜治中心“一站式”解紛平臺(tái)，石獅法院深化“法院+特邀調(diào)解”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，2天快速化解一起涉未成年人欠薪糾紛，拿到工資余款的小陳（化名）連聲道謝。

今年1月，17歲的小陳入職某茶葉公司并簽訂了勞動(dòng)合同。工作一段時(shí)間后，小陳因無(wú)法適應(yīng)崗位主動(dòng)提出辭職。然而，公司以小陳違反《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款為由，要求其賠償損失或履行完合同期限，否則拒絕支付剩余3800元工資。雙方多次協(xié)商無(wú)果后，小陳于7月5日向石獅市綜治中心求助。

面對(duì)小陳的無(wú)助，入駐中心的石獅法院訴訟服務(wù)團(tuán)隊(duì)迅速介入。根據(jù)其工作性質(zhì)、時(shí)長(zhǎng)及管理從屬關(guān)系等因素，初步確認(rèn)小陳與茶葉公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

鑒于案情事實(shí)清晰、爭(zhēng)議較小，訴訟服務(wù)團(tuán)隊(duì)立即啟動(dòng)“法院+勞動(dòng)保障維權(quán)中心”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，并運(yùn)用“分調(diào)聯(lián)診”先行調(diào)解程序，將案件分流至具有豐富勞動(dòng)糾紛調(diào)解經(jīng)驗(yàn)的特邀調(diào)解員蔡建東處，同時(shí)邀請(qǐng)勞動(dòng)保障維權(quán)中心工作人員組成聯(lián)合調(diào)處專班共同介入，全面核實(shí)工作時(shí)長(zhǎng)、報(bào)酬約定等關(guān)鍵事實(shí)。

7月7日，聯(lián)合調(diào)處專班采取“背對(duì)背”溝通方式，分別疏導(dǎo)當(dāng)事人情緒。

“勞動(dòng)者已實(shí)際提供勞動(dòng)的，用人單位必須足額支付報(bào)酬，這是勞動(dòng)合同的核心義務(wù)。若以未做滿期限為由拒付工資，不僅違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，還可能面臨加付賠償金的法律后果。”法官向企業(yè)負(fù)責(zé)人明晰勞動(dòng)關(guān)系中支付報(bào)酬的合同義務(wù)及拒絕支付的法律風(fēng)險(xiǎn)。

另一邊，勞動(dòng)保障維權(quán)中心工作人員則對(duì)用人單位聘用未成年人的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解析，如每日用工時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)8小時(shí)，不得安排夜班等；調(diào)解員也同步向小陳釋明提前解約的責(zé)任邊界，引導(dǎo)雙方回歸理性協(xié)商。

經(jīng)過(guò)耐心釋法說(shuō)理，企業(yè)正視自身行為不當(dāng)，小陳也認(rèn)可提前離職對(duì)企業(yè)造成的影響，雙方最終就工資余款支付達(dá)成協(xié)議，企業(yè)當(dāng)場(chǎng)履行了付款義務(wù)。至此，該起涉未成年人欠薪糾紛得以妥善化解。