本報(bào)訊   近日，福州晉安法院在審理一批涉及多名勞動(dòng)者與企業(yè)間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一攬子化解關(guān)聯(lián)的14起審判、執(zhí)行案件，有效破解企業(yè)經(jīng)營(yíng)與勞動(dòng)者權(quán)益兌現(xiàn)的兩難困境。

位于晉安區(qū)的某酒店因經(jīng)營(yíng)不善、租期屆滿等原因，將客房部業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包，并裁撤了包括林某等7人在內(nèi)的原客房部員工。但在協(xié)商階段，林某等人不滿酒店所提出的補(bǔ)償方案，遂分別提起勞動(dòng)仲裁。后仲裁機(jī)構(gòu)依法就拖欠工資部分作出終局裁決，裁決生效后林某等人第一時(shí)間向晉安法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)于涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分的非終局裁決，因雙方對(duì)計(jì)算基數(shù)及工作年限的認(rèn)定存在較大爭(zhēng)議，林某等人分別向法院提起訴訟。

受理案件后，晉安法院新店法庭法官經(jīng)初步了解，該酒店目前確實(shí)面臨經(jīng)營(yíng)不善、租約到期、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、現(xiàn)金流緊張等問(wèn)題，而勞動(dòng)者一方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求也非常強(qiáng)烈。在理清原被告雙方真實(shí)訴求及糾紛癥結(jié)后，承辦法官積極組織雙方進(jìn)行調(diào)解。一方面，向酒店闡明勞動(dòng)者作為弱勢(shì)方的現(xiàn)實(shí)困境以及勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定；另一方面，向勞動(dòng)者說(shuō)明酒店現(xiàn)狀和全額支付可能面臨的困難風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)他們進(jìn)行綜合理性考量。

經(jīng)反復(fù)溝通協(xié)商，雙方最終同意酒店按仲裁裁決金額的46%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)酒店還一次性結(jié)清了此前拖欠的工資。由此，不僅一攬子化解了7起正在審理的案件，還成功促成林某等人撤回了對(duì)工資裁決的強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)，關(guān)聯(lián)糾紛得以圓滿化解。