用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張二倍工資差額，能否獲支持？日前，石獅市人民法院發(fā)布2起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)此作出解答。

案例一

公司不簽勞動(dòng)合同

支持二倍賠償

2024年3月，胡某入職石獅某網(wǎng)絡(luò)公司從事財(cái)務(wù)工作，3個(gè)月后離職。由于入職期間公司未與胡某簽訂書面勞動(dòng)合同，胡某便以此為由向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、剩余工資款以及辭退補(bǔ)償金。

該糾紛經(jīng)仲裁部門審查，裁決某網(wǎng)絡(luò)公司支付胡某剩余工資款及二倍工資差額，駁回胡某其他仲裁請(qǐng)求。胡某不服裁決，訴至石獅法院。

石獅法院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司未與胡某簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，向胡某支付二倍工資，胡某請(qǐng)求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，于法有據(jù)，請(qǐng)求金額未超過仲裁裁決結(jié)果，予以支持，故判決該公司支付胡某剩余工資款、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例二

員工4次主張賠償

惡意訴訟不支持

2023年2月，黃某進(jìn)入石獅某園區(qū)公司工作，擔(dān)任項(xiàng)目工程部經(jīng)理。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定月工資為1.8萬元。2024年2月，某園區(qū)公司與黃某就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜進(jìn)行溝通，后結(jié)清黃某至2024年1月的工資。

此后，黃某向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求某園區(qū)公司支付工資差額、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及一個(gè)月工資，共計(jì)27.3萬元。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審查，以勞動(dòng)關(guān)系無效為由裁決駁回黃某的全部請(qǐng)求事項(xiàng)。黃某不服仲裁裁決，訴至石獅法院。

石獅法院經(jīng)審理認(rèn)為，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾，案涉訴訟為黃某于2019年至2024年間提起的第4個(gè)主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資仲裁申請(qǐng)，其請(qǐng)求顯然不符市場(chǎng)道德秩序范疇，對(duì)行政資源及司法資源造成不必要的浪費(fèi)，擾亂正常訴訟秩序，應(yīng)屬濫用訴權(quán)、惡意訴訟的一種行為，法律對(duì)此不應(yīng)過度保護(hù)，故對(duì)黃某請(qǐng)求不予支持，判決該公司支付黃某工資差額3000元，駁回黃某的其他訴訟請(qǐng)求。

法官說法

二倍工資的計(jì)算按月工資確定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為二倍工資的計(jì)算基數(shù)。若無法確定正常工作時(shí)間、工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)者主張二倍工資是按“月工資×1”計(jì)算。二倍工資包含用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資，因勞動(dòng)者自用工之日起為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)用人單位已為其發(fā)放了工資，所以用人單位只需要另行按照月工資的1倍支付。這也就是大家經(jīng)常所說的“未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額”。主張二倍工資的時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

需要注意的是，若勞動(dòng)者本身拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系則無須支付二倍工資。

法官提醒

訂立書面合同不僅是法定義務(wù)，更是勞資雙方的“權(quán)利清單”。用人單位應(yīng)自覺履行法定義務(wù)，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。若遇勞動(dòng)者拒簽，應(yīng)及時(shí)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者入職后，若遇拒簽合同等情況，可留存工資條、工作記錄、考勤打卡等證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，及時(shí)依法維權(quán)。

此外，勞資雙方應(yīng)當(dāng)在不損害他人利益和社會(huì)公益的前提下，追求自己的利益。勞動(dòng)者應(yīng)誠(chéng)信履約，不得通過惡意訴訟獲取不法利益。企圖通過碰瓷手段引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議并獲得巨大經(jīng)濟(jì)利益，這種行為明顯違反誠(chéng)實(shí)信用法律原則，無法得到法律保護(hù)。