在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位規(guī)章制度的合理性與合法性一直是備受關(guān)注的焦點(diǎn)。近日，龍巖新羅法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一名員工被公司以違反公司規(guī)章制度為由辭退，最終通過(guò)法律途徑維權(quán)成功，獲違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

2022年3月，筱梅（化名）入職某貿(mào)易有限公司擔(dān)任前臺(tái)文員，雙方簽訂勞動(dòng)合同。一年后，筱梅憑借出色的工作能力晉升為行政主管。2023年3月，某貿(mào)易有限公司在員工休息室公告欄張貼《公司規(guī)章制度》，其中明確規(guī)定“禁止在公司內(nèi)部談情說(shuō)愛(ài)，造成不良影響，并與工作產(chǎn)生沖突的，當(dāng)事人予以辭退”，同時(shí)還包含對(duì)私生活混亂等情形的辭退條款。2023年9月，某貿(mào)易有限公司以筱梅身為行政主管帶頭違反該規(guī)章制度、造成不良影響為由，要求將其調(diào)崗回前臺(tái)文員。雙方協(xié)商未果，筱梅當(dāng)日提交離職審批表，稱(chēng)因“停職降薪不接受”離職，某貿(mào)易有限公司隨后出具處罰公示，作出辭退筱梅的決定。筱梅在某貿(mào)易有限公司工作1年6個(gè)月7天，月平均工資4500元。面對(duì)被辭退的結(jié)果，筱梅向龍巖市新羅區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2024年1月11日，仲裁委裁決某貿(mào)易有限公司一次性支付筱梅違法解除勞動(dòng)合同賠償金1.8萬(wàn)元。某貿(mào)易有限公司不服該裁決，訴至新羅法院。

新羅法院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定、不違反法律法規(guī)且向勞動(dòng)者公示，方可作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。某貿(mào)易有限公司未能提供充分證據(jù)證明其相關(guān)規(guī)章制度的制定履行了法定程序，也無(wú)法證實(shí)已向筱梅進(jìn)行公示。同時(shí)，“禁止在公司內(nèi)部談情說(shuō)愛(ài)”的條款明顯違反我國(guó)公民婚姻自由、戀愛(ài)自由的法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。此外，某貿(mào)易有限公司也未能舉證證明筱梅存在違反規(guī)章制度的情形及造成嚴(yán)重后果。某貿(mào)易有限公司單方面解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，屬于違法解除。

據(jù)法律法規(guī)，新羅法院依法判決某貿(mào)易有限公司支付筱梅違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金1.8萬(wàn)元。案件宣判后，某貿(mào)易有限公司不服一審判決提起上訴。二審雙方達(dá)成和解，某貿(mào)易有限公司同意支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

法官說(shuō)法：用人單位制定規(guī)章制度是行使用工管理權(quán)的體現(xiàn)，但該權(quán)力并非無(wú)邊界。規(guī)章制度的制定需遵循合法、合理、公平的原則，不得與法律法規(guī)相抵觸。戀愛(ài)自由是公民的基本權(quán)利，用人單位以“禁止內(nèi)部戀愛(ài)”為由辭退員工，不僅侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，也可能因違法而無(wú)效。用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格履行民主程序，確保內(nèi)容合法合規(guī)，并通過(guò)合理方式向勞動(dòng)者公示。勞動(dòng)者若認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害，應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。