上班打了個(gè)盹就被辭退?

法院：不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位解除勞動(dòng)合同系違法

“打工人”偶爾也有開(kāi)小差的時(shí)候，員工在上班時(shí)間不小心與“周公”來(lái)了場(chǎng)約會(huì)，結(jié)果就被公司辭退了。公司這種做法合法嗎?近日，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)法院發(fā)布了這樣一起案件。

案情回顧：

2023年2月，小凱(化名)正式入職平潭A公司，并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定小凱的工作崗位為運(yùn)營(yíng)專員，試用期3個(gè)月，工資為試用期3750元、轉(zhuǎn)正4250元。

2024年7月，連續(xù)加班幾日的小凱身體不適，在工位上瞇了幾分鐘，剛巧被公司老板王偉(化名)看到。王偉發(fā)現(xiàn)員工工作積極性不強(qiáng)，為達(dá)到“殺雞儆猴”的效果，便以在工作時(shí)間睡覺(jué)的小凱為反面典型，辭退了小凱?！掇o退通知書(shū)》載明辭退原因?yàn)樾P上班期間在工位上睡覺(jué)。

小凱自認(rèn)為只是身體不適瞇了一會(huì)兒，其過(guò)錯(cuò)不至于被辭退，便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在收到裁決書(shū)后，其向平潭法院提起訴訟。

小凱認(rèn)為，A公司在跳過(guò)口頭警告、通報(bào)批評(píng)、書(shū)面警告、降職、降薪等措施的情況下，直接辭退，過(guò)分增大其責(zé)任，屬于違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

A公司則辯稱，小凱在工作中多次存在疏漏，甚至在工作時(shí)間睡覺(jué)，造成極其不好的影響，違反《員工手冊(cè)》規(guī)定，書(shū)面辭退，合法合規(guī)。同時(shí)，A公司認(rèn)為，小凱屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，更不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

審理與說(shuō)法：

上班睡覺(jué)不屬于嚴(yán)重違紀(jì)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)法院查明，小凱確實(shí)存在上班時(shí)間在工位上趴著休息或睡覺(jué)的不良行為，但該行為持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)，并未對(duì)公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序造成嚴(yán)重影響，該行為屬于一般性質(zhì)的違紀(jì)，達(dá)不到嚴(yán)重的程度。同時(shí)，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》與A公司的《員工手冊(cè)》均未約定或規(guī)定員工存在前述情形，可以直接予以辭退。因此，A公司以小凱在工作時(shí)間睡覺(jué)為由，單方解除與小凱的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此案中，小凱在A公司的工作年限為1年5個(gè)月，A公司應(yīng)向小凱支付違法解除合同的賠償金12750元。

法官提醒：

違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金

對(duì)于上班時(shí)睡覺(jué)的違紀(jì)行為，用人單位可以給予警告、依規(guī)扣除部分工資等處罰，但直接開(kāi)除員工，是明顯的“小錯(cuò)重罰”。用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)不得任性，若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位自然可以單方面解除勞動(dòng)合同，若違法解除，或面臨雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，每一位員工都應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，守崗盡責(zé)，做好自己的工作。

(本報(bào)記者 陳菁 通訊員 李小洪 陳虹燕)